Про бенефіти в Польщі — які бувають, кому дають

В цій статті поговоримо про бенефіти в Польщі (бонуси в Польщі). Які бувають, як часто дають та кому. Поїхали 🙂

У Польщі існує декілька видів бенефітів, які можуть надаватися працівникам у рамках їх трудових контрактів. Ось найпоширеніші з них:

• Приватне медичне страхування
• Страхування життя
• Річні або квартальні премії
• Бонуси за виконання KPI (ключових показників ефективності)
• Подарункові сертифікати на свята
• Відпочинок або розваги
• Програми навчання та розвитку
• Додаткові дні відпустки
• Службовий автомобіль або транспорт
• Доступ до спортивних закладів
• Інші

Пройдемось по всіх бенефітах.

Приватне медичне страхування

Деякі роботодавці надають додаткові приватні медичні пакети з розширеними послугами, такими як обстеження у спеціалістів чи стоматологічна допомога. Є різні пакети, як для самого працівника, так і для цілої родини. В деяких фірмах надають доступ по трошки меншій ціні ніж якщо б ви самі звернулись до фірми з приватним медичним страхування. В деяких безкоштовно для працівника, але платно для членів родини. Найкращий варіант, коли дають повністю безкоштовно для працівника та членів родини.

Я мав як повністю безкоштовно на всю родину, так і просто за власні гроші (може здатись, який сенс такого бонусу, адже можна самому оформити, але сенс є — ви не заключаєте договору з приватною клінікою і у вас немає зобов’язань — можете перестати користуватись їх послугами з наступного місяця.

Я користувався 3-ма основними приватними клінакми Польщі:

• LuxMed
• EnelMed
• Medicover

Планую ще описати EnelMed та Medicover. В цілому, дуже рекомендую мати пакет в приватній клініці.

Страхування життя

Страхування життя не частий бонус, в одній фірмі я мав повне страхування життя на випадок смерті — моя родина отримала б 2 річні зарплати.

Частіше можна отримати страхування життя від різних проблем, за доволі невеликі гроші.

Річні або квартальні премії

Залежить від фірми та профілю діяльності. Часто коли фірма має достатньо грошей, то віддають їх працівникам. У мене бувало по різному, але в основному це було більше як невелика одноразова річна премія, присвячена якомусь св’яту, наприклад Wigilia Bożego Narodzenia.

Бонуси за виконання KPI

Бонуси за виконання ключових показників ефективності зазвичай видають різним продажникам або тим, хто ефективно працює з клієнтами.

Подарункові сертифікати на свята

Часто видають у вигляді бонів як Sodexo.

Відпочинок або розваги

Зазвичай відбуваються в форматі так званих spotkań integracyjnych. Бувають як більш спокійні та маленькі, в офісі фірми, так і з розмахом. Майже у всіх фірмах де я працював, були з розмахом — ми їздили в якісь міста, з ночівлею, конкурсами, концертами і так далі. Бюджети таких поїздок часто сягають сотень тисяч злотих. Іноді деякі фірми дарують квитки на концерти, театри або кіно.

Програми навчання та розвитку

Це один з моїх улюблених бенефітів. Зазвичай видається в формі річного бюджету на навчання та підвищення кваліфікацій. В фірмах де я працював, зазвичай була сума близько 5000 злотих — можна було відвідати якісь конференції чи 2-3 денні навчальні програми.

Часто в фірми є своя бібліотека з професійною літературою а також доступ до порталів з курсами або тренінгами.

Додаткові дні відпустки

Деякі фірми надають додаткові оплачувані дні відпустки, в деяких фірмах навіть безлімітні.

Службовий автомобіль або транспорт

В деяких фірмах доплачують до проїздного або видають службовий автомобіль. Доволі класно мати службовий автомобі — в такому випадку можна продати свій власний і сильно економити на утриманні автомобіля.

Доступ до спортивних закладів

Це теж один з моїх улюблених. Зазвичай це картка Multi Sport. За допомогою цієї картки можна відвідувати майже всі існуючі спортивні заклади в Польщі. Можна піти до басейну, качалку, взяти велосипед в оренду і так далі. Зазвичай таку картку дають зі знижкою, в деяких фірмах працівнику безкоштовно, а партнеру працівника зі знижкою.

Інше

Існують звісно інші різновиди бонусів — все залежить від фантазії фірми.

Багато компаній пропонують гнучкий графік, що дозволяє працівникам адаптувати роботу під їхній ритм життя, а також можливість працювати віддалено.

В деяких фірмах є свій фітнес зал. В деяких є масажи.

Часто дають додаткові дні відпустки для батьків, додатковий час для родини.

Програми «work-life balance» для полегшення поєднання кар’єри і сім’ї.

Ці бенефіти можуть залежати від розміру компанії, індустрії та колективних договорів між роботодавцем і працівниками.

Також існують бонуси за успішну рекомендацію працівника. В різних фірмах різні суми, на даний момент в основному це близько 5000 злотих. В одній з фірм був бонус 13000 злотих, а у товариша, в фірмі де він працював, був бонус 17000 злотих.

Також фірма може давати в якості бонусу цінні папери (акції) фірми (звісно за умови, що фірма spółka akcyjna). Це можуть бути як повністю безкоштовні акції, так по якійсь низькій ціні, або купуєте 3 шт самі, а 1 шт дають безкоштовно. Зазвичай там є додаткові правила і такі бонуси не можна швидко «продати».

Висновки

Бенефіти в Польщі є важливою частиною компенсаційного пакету працівників і можуть значно покращити їхній добробут та якість життя. Вони включають як обов’язкові соціальні гарантії, такі як державне медичне та соціальне страхування, так і додаткові пільги, надані роботодавцями. Серед найпоширеніших бенефітів — приватне медичне страхування, премії, оплачувані відпустки, гнучкий графік роботи, освітні програми та підтримка для сімей, карти Multi Sport.

Такі пільги роблять робоче середовище більш привабливим та сприяють професійному і особистому розвитку працівників.